“工作时间：5天；工作内容：玩；待遇：6000元”，这么好的招聘条件，谁都可以应聘?不！招聘对象只限7-15周岁的儿童。这则信息，是哈尔滨极地馆在某报上刊登的招聘广告，一经发布，就引起热议。

哈尔滨极地馆是世界首座极地演艺游乐园，其主推的演艺项目白鲸表演海洋之心曾被央视跟踪报道6年，是目前水族馆业领先的极地演艺游乐园。为了打造一个孩子眼中极好玩的、极happy的游乐场所，从7月6日至7月14日，哈尔滨极地馆将在7-15周岁的儿童里，应聘爱玩、会玩，热爱动物，有一定特长的孩子，只要他们为“玩”疯狂，就可以投简历参加面试，竞聘成为“智玩总监”。这么诱人的条件，工作内容可不难，孩子只需工作5天，提出2个“智玩”金点子就可以达成总监任务。更关键的是，孩子们将获得人生中第一份工作的薪酬，金额高达6000元。

采访中，哈尔滨极地馆的招聘经理对公众热切关注的问题做出了回答。如：这次招聘是否属实，6000元薪金是否会发到孩子手上？哈尔滨极地馆怎么会想到做这样的招聘？目的是什么？招聘专员介绍，这次活动的主要的目的是希望通过孩子的创意，孩子的视角为极地馆的项目内容出谋献策，让他们在极地馆发现新的玩法，发现新的乐趣，极地馆将采纳这些建议，将自己打造成为最受孩子和家庭群体喜爱的演艺游乐园。同时，通过活动发掘孩子们的潜能，让家长意识到，不仅要重视孩子们的日常学习能力，更应该培养孩子们的动手能力、实践能力，全面提高孩子们自身的综合素质。所有的孩子在参加活动的同时也是对自身表达能力、思考能力和创新能力的一次锻炼。哈尔滨极地馆承诺会严格执行奖励政策，至于将薪资交给孩子还是家长，极地馆将听取孩子、家长、教育机构以及网友等各方面意见，希望孩子人生中的第一笔薪资，能帮助他们自主的去做更有意义的事情。

“智玩总监”这一全新职位被网友称为“中国最牛童工”，未成年孩子的智慧所能创造的高商业价值也第一次引起社会的关注，这究竟是一次商业炒作，还是一次全新意义的社会实践，我们将跟踪报道。但是，哈尔滨极地馆从企业发展需求出发，向顾客寻求发展建议的做法目前已经得到部分家长和企业的赞同。

事件评述：

暑期将至，很多孩子都期待着暑假的到来，但是孩子的暑假真的那么有趣吗？某咨询公司对儿童的暑期活动进行了调查，但结果差强人意，80%的孩子对暑期生活表示失望。其中绝大部分的孩子都是在家里活动和暑期补习中度过，以至于孩子们对暑期的印象是“无聊”、“补习”、“电视”、“网络游戏”，只有不足10%的孩子会参加课外活动。造成这种结果的原因，主要是家长忙于工作，没时间陪孩子玩，忽略了孩子的感受，或者给孩子数码产品来玩，代替了与大自然、与动物接触的机会。这些压力和不理解造成了孩子不会玩，玩不好。其实，孩子的创造力、思考力和社交能力都是在“玩”的过程中锻炼出来的。这种现象已经是一个普遍现象。而这种现象的背后折射着是我们对孩子自身能力的束缚和不信任。我们哈尔冰极地馆希望通过这次活动来唤醒更多的家长来关心孩子的成长，关心孩子的未来！